Age Discrimination in Employment Act (ADEA) of 1967

Die ADEA Richtlinien schützen Arbeitnehmer über 40 Jahren gegen Diskriminierung aus Altersgründen und greifen bei Firmen mit mindestens 20 Arbeitnehmern. Einer der Kernpunkte ist es, dass Arbeitgeber niemanden über 40 dazu zwingen dürfen, in den Ruhestand zu treten.

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