Teamprofile

Tilman Bender, Washington, DC

Tilman Bender, der in Deutschland und Kanada aufgewachsen ist, begann seine Karriere bei einer Unternehmensberatung, die deutsche Firmen bei der Gründung von ausländischen Vertriebs-, Distributions- und Fertigungsbetrieben begleitet hat. Später war Bender in Hongkong als Key Account Manager bei Techtronics Industries tätig, einem bedeutenden Hersteller von Mobiltelefonkomponenten und einem der führenden chinesischen OEMs, der Produkte für Unternehmen wie Motorola, AEG, Ryobi oder Sears fertigt. Mitte der 1990er Jahre kehrte Bender in die Vereinigten Staaten zurück, um dort die Leitung für den Midwest-Betrieb eines stark spezialisierten Consulting-Unternehmens zu übernehmen, das Strategieberatung, Executive Search und M&A-Beratungsdienstleistungen für europäische Unternehmen anbietet, die ihre Präsens in den nordamerikanischen Märkten aufbauen oder erweitern wollen.

Vor der Gründung von T. H. Bender & Partners war Tilman Bender als Principal für die Global Technology Practice von TMP Worldwide verantwortlich, einem börsennotierten Fortune 500- Unternehmen und einem der viertgrößten Executive Search-Unternehmen weltweit. Bender absolvierte ein Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität Hohenheim in Stuttgart mit den Studienschwerpunkten International Management und Human Resources. Seine wissenschaftlichen Studien konzentrierten sich auf die Auswahl von Führungskräften (Executive Selection), Beurteilungsmethoden sowie internationale Markteintrittsstrategien.
Tilman Bender war Co-Vorsitzender der Human Resources Group der German American Business Association und Aufsichtsratsmitglied mehrerer Firmen.

Peter Mayer, Stuttgart, Deutschland

Peter Mayer hat als Führungskraft für Personal- und Organisationsentwicklung bei Mercedes Benz, DaimlerChrysler, über mehr als 15 Jahre Erfahrung im Personalwesen gesammelt. Neben seinen praktischen Erfahrungen aus der Einführung und Umsetzung umfassender Organisationsentwicklungs- und Change-Management-Programme entwickelte er in einer Zeit, die bei diesem Unternehmen durch enorme Veränderungen und Globalisierungsmaßnahmen charakterisiert war, viele Managementtrainings und Coaching-Programme für Führungskräfte. Neben seinen Tätigkeiten für T. H. Bender & Partners ist er weiterhin regelmäßig für Unternehmen wie Mercer Management Consulting, Deutsche Telekom, Siemens und Bosch tätig.

Peter Mayer absolvierte sein Studium an der Universität Karlsruhe als Diplom-Wirtschaftingenieur (summa cum laude). Später schloss er noch Ausbildungsgänge am American Institute „The Art of Change“ und am Deutschen Institut für systemische Beratung an. Peter Mayer ist auch als Lehrbeauftragter an der Fachhochschule Esslingen und an der Universität Linz tätig.

Caroline Hayward, Hayward & Associates, London

In Großbritannien arbeitet T. H. Bender & Partners eng mit Haywards and Associates zusammen, einem der angesehensten Executive Search-Unternehmen für die europäische Hightech-Industrie. Hayward and Associates hat seit seiner Gründung 1988 eine beachtliche Erfolgsbilanz aufzuweisen und zählt viele weltweit führende Technologieunternehmen zu seinen Stammklienten. Neben regelmäßigen Engagements in der Personalsuche gründete Caroline Hayward „The Chairman’s Network“, ein exklusives Netzwerk für Führungskräfte im europäischen Technologiesektor, das sich sowohl an Vertreter von Private Equity-Firmen als auch an Unternehmen richtet.