如何实现猎头- 高管入门贴士
负责招聘高管者常被问到下面两个问题：
我们希望通过下面的概述，提供一些答案。
如果您想了解更多信息，请联系我们。
招聘流程
- 参加与您所在行业或专业领域相关的会议和展会：在会议相关的出版物中列名（展会目录、大纲等）也是获取知名度的好办法。很多情况下，会务方回刊登您的简历，猎头公司会留心筛选这些信息。
- 媒体出镜.很多商贸杂志和网站需要业内人士提供意见，也愿意为读者刊登文笔出色的文章。与媒体编辑和公共关系机构建立良好的关系，他们需要引用业内人士话语时能很方便的找到你，无疑助益良多。如果您得到了一份新的工作或升职，别忘了在媒体上提一句。
- 将您的个人简历放在公司网站：是吸引猎头注意力的好方法。搜索公司一般定期检索网站，寻找候选人。如果您的公司不在网站上公布您的简历，您可以找个私人的网站，发布一份简短的个人介绍。
- 在Linkedln或xing等社交平台上建立职业信息档案。猎头公司常查询这些平台。如果您在Facebook上有账号，不要再上面发布那些不希望猎头看到的私人照片或信息。
- 志愿加入行业内的组织行会，例如某些地方性的分会。即使是那些大型的、知名度很高的组织，也需要会员的贡献。在互联网上主持用户组活动，能有效增加您在同行中的印象分。
- 有人想找你时，保证能联系到。建一个网站无疑是很有帮助的。另外一种方法是加入谷歌公司的“Adwards”，方便别人找到并联系你。
- 考虑参加周边行业的交流活动，很多技能并不局限于某个特定行业。
- 在自己公司内部建立良好的人际关系网络。扩大在同事中的良好声誉，会给您带来关联公司或海外分支机构的好机会。
准备好
- 根据职业生涯的阶段不同，可以准备两份建立。短的一份不要超过两页纸，按照年份书写（从当前工作写起），重要的事件和时间要精确。既不要过于主观和笼统，也不要过于琐碎。如果某个工作时间较短（少于1年），说明离职原因。
- 第二份简历则需要在第一份的基础上做出拓展，包括更多的细节信息。详细的简历可供招聘方重点考察某些细节，给他们留下更好的印象。
- 如果您不愿意把简历提交给不了解的招聘方，那么可以给他一个简短的个人介绍（例如：主讲人介绍）
- 与了解的猎头公司保持联系，告诉他们您现在想考虑什么样的职位，确定他们有您的联系方式和最新的简历。
- 迅速恢复猎头机构的电话。信息准确、联系方便、以及反应敏捷都有助于提升您给猎头的印象，增加继续联系的机会。如果当前的机会与您的背景不匹配，而您能提供相关行业的信息，让猎头公司精确调整其搜索条件，猎头公司将十分感激。如果您推荐符合搜索条件的候选人，猎头公司也会十分感激。但是绝不要出于讨好招聘机构的目的，推荐不符合条件的候选人，这是帮倒忙。
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