概述

各行各业的公司或组织，无论是新创业的小型企业还是财富榜排名前50的大型企业，国营亦或私立企业，全球化企业亦或本地企业，都需要高效的领导力。寻找、选择、和吸引核心管理人才无疑极具挑战性。借助高管猎头和人力资源方面长达85年的丰富经验，我们知道什么样的高管能够成功。他们要具备扎实的行业经验，良好的信誉，出色的业绩记录，还有超强的适应性。

猎头方法

. 我们采取了策略性、目的性和密集调研三者兼备的搜寻方法。这种方法的基础是对客户所处行业的深入了解，以及对客户需求的透彻分析。
我们将与客户共同确定对目标人选的要求，以及合适且感兴趣的候选人目前在哪些行业和公司就职。选定行业、企业、以及业绩出色的候选人后，我们将和候选人进行私下接触。
这个过程是十分个性化的，而且严格保密。我们的合伙人将负责与候选人进行面谈，并亲自撰写评估报告。
客户与进入最后一轮面试的候选人见面后，我们会从多个角度对候选人进行背景调查，包括客户调查、同僚调查、上级领导调查、以及直接报告调查。我们在合同谈判环节提供专业辅助，包括补偿和福利谈判。猎头服务完成后，我们还会定期回访客户和高管，确保各方都能满足期望。

是否适合您的需求？

我们知道：我们也许不能满足所有需求。我们也许没有完成某个特定项目的经验或能力。但是，我们保证明确的业务模式，以及完善充分的商务网络。我们极为在乎自己的信誉，如果我们觉得不能完成某个任务，我们不会接受您的托付。

服务保证

如果因为工作表现的原因，客户决定解除与高管的合同，我们将免费重新为客户寻找新的高管人员。当然，这一保证不是无限的。例如，此保证并不适用公司被并购，或发生政治改组的情形。