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Unser Ansatz zur Direktansprache
Unser Kerngeschäft ist die Unterstützung unserer Kunden bei der Besetzung von Vertrauenspositionen.
Unser analytischer Ansatz basiert sowohl auf der detaillierten Kenntnis der Anforderungen, die das amerikanische Geschäftsumfeld stellt als auch der Kenntnis welche Persönlichkeitsmerkmale für eine langfristige Zusammenarbeit mit dem Mutterhaus ausschlaggebend sind (z. B. nicht jeder amerikanische Vertriebsleiter ist in der Lage unabhängig vom Mutterhaus ein Unternehmen erfolgreich auszubauen). Diese Kenntnisse werden durch eine sorgfältige Analyse der suchspezifischen Industriesegmente ausgebaut.
Dieses Know-how haben wir über viele Jahre der Zusammenarbeit mit europäischen und amerikanischen Unternehmen gesammelt.
Unsere Vorgehensweise
Warum Direktansprache mittels T. H. Bender & Partners?
Sind wir der richtige Ansprechpartner für ihr Unternehmen?
Unsere Leistungsgarantien
Konditionen
Unsere Vorgehensweise
T. H. Bender & Partners verfolgt die Strategie einer zielgerichteten und intensiven Direktansprache von Führungskräften:
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Ausgangspunkt jeder Suche sind offene Gespräche mit dem Kunden über die Situation, die Bedürfnisse und die Wünsche seines Unternehmens. Dies beinhaltet eine ehrliche Analyse der Ist-Situation sowie der kurz-, mittel- und langfristigen Ziele seiner Präsenz auf dem amerikanischen Markt. Auf diesen Gesprächen aufbauend erstellen wir das passende Anforderungs- und Persönlichkeitsprofil des zukünftigen Mitarbeiters.
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Anschließend erfolgt eine eingehende Industrie- und Firmenanalyse. Ihr Ziel ist die Entwicklung von Primär- und Sekundärlisten von Unternehmen, bei welchen ein potentieller Mitarbeiter beschäftigt sein könnte. Zusätzlich recherchieren wir in unserer umfangreichen internen Datenbank.
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Wir sprechen die gefundenen Führungskräfte direkt und vertraulich an. Auf der Basis der Vorgaben und unserer Erfahrung analysieren wir die Interessenten, führen ausführliche Interviews per Telefon und Videokonferenz und erarbeiten ein Kurzexpose.
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Nach Absprache mit unserem Auftraggeber interviewen wir dann die Kandidaten persönlich in einem unserer Büros oder an ihrem Wohnort. Wir stellen eine Präsentationsrunde zusammen und begleiten die Erstgespräche. Nach Austausch der beidseitigen Eindrücke koordinieren wir die Reise der Kandidaten nach Europa, wo sie die anderen Mitglieder des Führungsteams Ihres Unternehmens kennen lernen.
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Wir überprüfen die Referenzen der Kandidaten und erstellen einen ausführlichen Bericht, der die Aussagen akkurat und ehrlich wiedergibt. Auf Wunsch des Kunden holen wir zusätzlich vertrauliche Informationen ein - wir gehören einem umfassenden Netzwerk von Unternehmen und Entscheidungsträgern an.
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Wir unterstützen bei der Gestaltung und Verhandlung der Arbeitsverträge und können eventuelle Missverständnisse bereits im Vorfeld ausräumen, da wir die Gepflogenheiten der amerikanischen Verträge im Detail kennen.
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Nach der Einstellung des neuen Mitarbeiters helfen wir gerne bei seiner Integration und stehen ihnen und ihm jederzeit zur Verfügung.
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